募集要項
| 求人タイトル | 【正社員】営業職（キャリアアップポジション） |
| 求人説明 | ＊将来の「関東支社｜リーダー候補」育成枠！ ＊キャリア志向歓迎／裁量を持って現場を改善 ＊「人を動かす仕事」に挑戦できるフィールド ＜仕事内容＞ 人材サービス現場を支える“運営・管理”のお仕事です。マルチに活躍し、仕組みを整え、チームを導く存在へ。 現場運営、採用管理、チームマネジメント、クライアント対応など、多様な業務に関わる中で、マネジメント視点と実務スキルを磨けます。 【具体的には・・・】 ＊プロジェクト運営 ・業務フローやKPIの設計 ・進捗・タスクの管理、現場との連携 ・クライアントとの調整、改善提案 ＊採用・人材管理 ・求人票作成、応募対応、面接の実施 ・スタッフ勤怠チェックや給与関連業務 ・マニュアル周知、OJT・研修の実施 ＊コスト・品質管理 ・プロジェクト収支の管理 ・採用媒体・人件費等のコスト最適化 |
| 掲載日 | 2025/06/09 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町 |
| 給与金額 | 月給 30万円 〜 35万円 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万7000円 〜 28万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万3000円 〜 6万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ＊交通費支給 -------- 試用期間 ６か月 基本給 : 月給 27万円 〜（本採用時と異なる） 試用期間中の雇用形態は契約社員となります。 |
| 雇用主（会社名） | 株式会社TORIST |
| 応募資格 | ＊人と話すのが得意で、お客様やチームメンバーとの連携が得意な方 ＊管理業務（タスク管理・進捗管理）が得意な方 ＊PCの基本操作（Word、Excel、PowerPointメール対応など）が出来る方 |
| スキル・経験 | ＜求める人物像＞ ＊将来的にチームやプロジェクトの中核として、裁量を持って働きたい方 ＊社内外との調整役が得意、もしくは興味がある方 ＊将来、リーダーやマネージャーとしてのキャリアを築きたい方 ＊人材業界やBPO・派遣ビジネスに興味のある方 ＼こんな方は即戦力です！／ ・営業・営業アシスタント・販売の経験がある方 ・コーディネーターの経験がある方 ・人材派遣会社でのご就業経験がある方 ・派遣についての知見がある方 ・BPO事業の運営経験がある方 ＜必須条件＞ ＊転勤可能な方 －6～12ヵ月を目安に本社（愛知県）でOJTを受けていただける方！ －スキルを身につけた後に、関東支社（東京都）へ転勤をお願いします |
| 勤務時間 | 勤務形態：固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 10：00～19：00（休憩1時間） ＊従事頂くお仕事により時間変動あります（実働８H） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇：入社半年経過後10日、勤続年数に応じて最大20日 |
| 職種 | 営業 |
| 福利厚生 | 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・賞与 年2回 ・昇給 年1回 ・当社スタッフ専用ECサイトで食料品や日用品など最大90％引きでお得に購入可能 ・転居時は当社グループの不動産会社を使ってお得におうち探しができます ・不動産購入時の特典あり |
| 採用の連絡先 | recruit_staff@torist.co.jp |
| 追加情報 | ＼「関東支社を担う支社長候補」になるまでの道筋が描ける！／ 将来的に「関東支社」の中核を担い、エリア全体のマネジメントをお任せできる方を求めています。 入社後は、まずは先輩のサポート業務からスタート。 実際の業務を通して業務フローやマネジメントの基礎をしっかり習得していただきます。 個人の成長スピードにあわせて、OJTを6ヵ月〜1年ほどかけて実施し、段階的に業務をお任せしていきます。 少数精鋭の組織だからこそ、コアメンバーとしての活躍チャンスも豊富。 「プレイヤー」から「リーダー・管理職」へとステップアップを目指したい方、キャリアの“次の一歩”を踏み出したいあなたへ。 マネジメント未経験でも、意欲ある方は大歓迎です！お人柄重視で採用致します。 ＜この仕事のやりがい＞ ＊「あなたのミッション：関東支社を次の成長ステージへ」 関東支社は現在、全国の拠点の中でも新たな顧客開拓やプロジェクト改善に注力している拡大フェーズの拠点です。 あなたが着任後に期待されるのは以下のミッションです。 1．事業規模の拡大と収益性の向上 ・クライアントとの関係性を深め、新規案件の早期拡大とプロジェクト改善を実現 ・採用コストや人件費の見直しを実施し、「現場効率化」を達成 2．チーム運営における革新 ・現場チームがより主体性を発揮できる仕組みづくり ・各プロジェクトにおける「成功事例」を積み上げ、全体最適化を目指す 3．関東エリアでのブランド構築 ・他社にはない「特色ある価値（サービスモデル）」による市場競争力の強化 ・新しい取引先を開拓するだけでなく、既存顧客との連携を強化するシナジー構造を構築 あなたの手腕により、関東支社が「成長中の挑戦拠点」として業界内外で注目を集める存在に進化するという大きな目標があります。 会社のビジョンとあなたの実績をリンクさせながら、時代に合った事業拡大を実現してください！ |
| 採用担当者の名前 | 久野 |